目前，大多数企业都注重与员工，通过建立劳动契约的方式来维系双方在权利、义务以及利益方面的关系，但随着经济社会的不断发展，当今社会中的人才更具独立性和自主性，传统的雇佣模式，难以发挥员工的创造才能和工作激情，而依靠原有的经济性聘任期约，也无法调动员工的积极性和主动性，于是便出现了心态契约的新方式，想知道更多的小伙跟 花镇情感小编 来了解一下吧。
一、什么是员工的心态契约
所谓“心态契约”即是一种角色期待，是指群体或他人对个体所扮演角色的期望行为模式，也就是群体或者他人认为，个体在某一特定的情境中，应该做出什么样的行为反应。
企业通过建立员工心态契约，可以在双方之间建立一种微妙而含蓄的期望，使双方期待对方能够满足自己某些特殊的需求。这种员工心态契约模式规定了劳资双方的期待。比如，企业希望员工能够认真合作，忠于企业，听从指挥；员工则希望在企业中获得公平、公正的对待，提供舒适宽松的工作环境等。
企业通过建立员工的心态契约，使企业与员工之间相互吸引，达成了一种和谐状态。员工愿意接受企业的指挥和目标，并且为企业贡献自己的才能；企业为员工提供优越的待遇，使员工更加努力工作。
二、建立员工的心态契约好处
1、能够增加员工对企业的认同感。企业如果和员工建立了心态契约，使双方更加了解对方的期望和需求，员工在了解企业的价值观和未来的发展目标的基础上，不断提高自身的能力，使之更适合企业的发展。
2、员工对企业的忠诚度不断增加。由于有心态契约的存在，员工清楚地知道自己的命运是和企业紧密相连的，只有符合企业的要求，自己的职业生涯才能实现和发展。因此，员工会不断调整自身行为，保持和企业的良好关系，从而增加对企业的忠诚度。
3、使员工有清晰的努力方向。心态契约的建立，使得员工明白什么事情可以做，应该怎么做，并且明确自身的努力方向和目标。在此基础上，员工会和企业达成一种“默契”，最终实现个人和企业的共赢。
员工在企业工作，追求的不仅仅是获得经济报酬，更多的是为了发展自我、实现自我、成就自我，依靠企业更好地实现自身价值。因此，现代企业要重视员工的这一心态诉求，与员工建立起和谐的心态契约，满足他们的需要，将个人的发展融入企业的发展当中，实现双方的共赢局面。
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