觉得《职场潜伏 心态学 1》跟《职场潜伏心态学2》这两本书里有些话说的还蛮有道理的，虽然有沦为鸡汤的嫌疑，但喝下去也不失营养，无妨，无妨。对我来说，我所要做的，就是将技巧性的东西或者概括性的大道理作为自己为人处世的标准和思考后的本能。生活处处是学问，要把它们上升为自我智慧，这可不是一个简单的过程。
“惯性起作用的时候，理性通常会萎缩”，“少则得，多则惑”。萨特说：他人就是地狱。
领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了更好的保护和尊重。员工对自己失误的态度，上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的。
在工作中，要习惯一个人待着，因为一个人待着，并不等于被别人孤立，也不会有人觉得这是一件可怜的事情。要学会享受一个人的时光，不依赖别人，也不依赖某种东西或行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性，发展职业的一种好方法。
职场中人，可以没有精明的头脑，也可以没有独特的手腕，甚至口若悬河的谈吐，但是无论你从事的是哪一行，应该注意的一点就是要让自己沉得住气，不要太急于求到自己内心的一个答案，因为当你着急想把心中的圆画满的时候，你手下的圆就会开始走形。在职场中，问题越是迫在眉睫，从容就越显得重要。
不论问题有多急，都不能表现出慌乱的神态，这样的神态会让领导和同事失去信任。
《职场潜伏心态学1》跟《职场潜伏心态学2》这两本书里告诉我们凡事先从自身找原因，自己改变了，一切才能改变。其实，批评，在工作中与赞美一样，都不可或缺。
钝感 敏感=趋利避害。钝感就是感觉迟钝。而对上司的一句批评，同事的一个恶意眼神，这时需要钝感，不能让这消极的情绪影响到我们的工作。然而，对于被指出的工作错误，各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方，就应该保持敏感，学会在工作中不断地积累经验，让自己有所成长与提高。
定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力。在工作中保持良好的汇报是非常有意义的，具体可以这样做：直接给领导结果。比如当你完成了一项棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，这时马上找上司汇报效果，拖以时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣。另外，还应做好周计划和周总结，并及时提交，让自己成为一个让上级放心的下属。以稳重和谨慎的做事风格，以长期的始终如一的表现，赢得领导的肯定。
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