近日，由智联招聘主办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典顺利召开。广州花镇教育咨询有限公司作为国内知名情感教育和服务企业，凭借其敢于创新、坚持利他的企业精神以及追求全体员工精神和物质两方面幸福的初心，获评“2019中国年度优选雇主”的荣誉称号。
本届评选以“共生职场效能制胜”为主题，评选出在充满挑战的环境中激发组织效能实现人才价值的卓越雇主，探讨如何构建适配新经济环境的雇佣关系，实现企业与人才的互利共生，共同进化。
企业雇主品牌表现，在内部最直接的感受主体是雇员在企业中的工作体验，排在前三位的因素分别是工作环境、雇主形象和雇主文化。
花镇ceo肖振兴说过：“未来企业与员工是“合伙”的时代，一个公司更应该像是一支球队，为了一个共同的目标，各个队员各司其职，赢得一个又一个的胜利”。
花镇提供了既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。还十分重视知识的共享和互相学习，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。
2018年，花镇开始推行“奋斗者计划”，给予人力物力支持鼓励员工内部创业。一方面目的是挖掘员工潜力，帮助员工跨越职业发展瓶颈；另一方面，奋斗者计划将有利于下放经营决策权，激活团队活力，从而应对市场的快速变化。奋斗者计划会释放更多的股权和分红权给到创业员工和团队，目前花镇员工围绕婚姻家庭咨询服务、都市解压服务、eap服务、个人ip内容创业等业务领域的创业项目中，大部分都已经完成独立运营并实现盈利。
2019年，花镇设立员工“感恩基金”，当月一定名额的优秀员工可以领取感恩基金，并转赠给员工指定的被感恩员工，其中1/3感恩本团队伙伴，1/3感恩营销中心大团队伙伴，1/3感恩职能支撑团队伙伴，这样的设置使得“感恩”往复传递，并增强不同职责员工之间的紧密联系。
文化是企业成长的基石。一直以来，花镇都非常注重员工潜能的激发、优秀人才的选拔以及员工成长的回馈。将员工个体与企业整体的成长相捆绑，将员工发展与企业发展的共赢相结合，将社会发展与企业责任的内容相佐证，这便是花镇发展成长的关键所在。
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