给我offer不想去，不想的不给我offer？生活中快进模式和难度模式突然开启，现在就是你得到的offer我不想去的时候很早就被推迟了。接到电话后，法律考试突然袭击了我。拒绝的offer要不要重新挽回？
应届生拒绝offer几个常见的原因
1.收到offer,我不想去，但我没有更好的手offer了
2.仔细考虑后，发现公司或岗位不适合自己
3.入职后收到心仪offer
4.两次面试相差较短，需要同时拒绝一次offer
不知道大家有没有遇到想拒绝的人offer在这种情况下，细菌遇到了私人信件的小伙伴。今天给小伙伴们【收到了offer如果你不想去，你应该如何恰当地拒绝？拒绝的好处是给自己一个机会回去吃草。
拒绝offer这一定会伤害你的感情。毕竟，时间成本的消耗是不可逆转的。我不知道如何处理这种情况。青铜版会有一点男女朋友分手的感觉。如果你不回\/信或接电话，当然不建议你逃跑。礼貌的拒绝是成熟和理性的表现。
确认拒绝offer的原因
1.薪酬原因
确认是否真的要拒绝offer，如果是协商的原因，大可和hr协商后再做决定。
以栗子为例:如果面试时工资和期望有差异，可以在入职前和入职前hr第二阶段讨论薪酬谈判，通过薪酬结构和基本工资/绩效/佣金的比例争取薪酬空间。如果你没有达到目标，你会拒绝offer也不迟。
2.同时观看多个机会
不同的工作机会和不同offer，每个人都有自己的优点，不知道如何做出最好的选择，这关系到大家对职业规划的考虑。可以综合考察以下三个因素。
①行业
行业的选择在短期内不会影响你的工作，但选择朝阳产业的发展和空间可以决定你在未来走多远。你越早进入朝阳产业，你就越早抓住机会。
②公司平台
俗话说：站在巨人的肩膀上，你总能走得更快更远，这也是平台吸引优秀人才的主要原因之一。大平台完善的规章制度、公司严格的标准化框架和稳定性、员工培训、外部对接等资源为我们提供了成熟的专业思维，提高了工作质量和能力，可以提高芯片，保持竞争力。
③岗位及工作内容
无论工作内容是否是部门的核心业务，核心业务都将提供更丰富的资源和更大的增长空间。工作内容的黄金含量也决定了工作的价值，这也是一个长期的职业规划。拒绝的offer要不要重新挽回？
如果确定需要拒绝offer,优雅的处理
第一步：谢谢hr这段时间的付出肯定了它的价值
第二步:真诚合理地表达拒绝的理由
第三步:建立长期关系，维持关系
原因不是重点，简单直接带来
a.经过这次面试的相互了解，觉得这个职位不太符合我的专业方向和职业规划。
b.这个职位和我想象的大不相同，不好意思。
c.以前报考体制内的工作，原本觉得没希望，现在录取我。
d.在等待贵公司的面试结果时，已经有一家公司正式通知我入职，非常抱歉。
尽量早与hr沟通，让hr及时招聘合适的人选。一般来说。hr会问你拒绝的理由，可以礼貌的回答，让hr向公司进行解释。
拒绝的offer要不要重新挽回？求职本身就是一个双向选择的过程，勉强会有更大的职业不确定性，企业和个人达成共识，是新工作的开始。
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